情報の収録基準と運営方針
最終更新日: 2026-10-25
このページでは、当サイトがどの情報を、どの出典に基づいて、どのような基準で掲載しているかを説明します。
1. 当サイトの位置づけ
当サイトは、人を採用する企業・人材を受け入れる企業（発注側）に向けて、人材派遣・人材紹介・採用代行（RPO）・採用管理システム・求人媒体の料金と法定実務を、公開情報に基づいて整理・提供する比較・情報メディアです。
現時点では、次のことを行っていません。
- 職業紹介（職業安定法上の職業紹介）および労働者派遣を行いません。各サービスの契約は、企業と各事業者の直接契約です。
- 求人情報・求人票の掲載を行いません（他サイトの求人情報の転載・収集も行いません）。
- 求職者の登録・応募の受付、経歴・希望条件の収集を行いません。求職者向けの会員登録・適職診断・スカウトの機能も設けていません。
- 当社が選別した求人を特定の求職者に渡すこと、条件交渉・推薦・日程調整の代行を行いません。
- 見積の取りまとめ（当社が窓口となって複数社の見積を集約すること）、契約の媒介・代理を行いません。
- 個別の事案についての判断（適法か、いくらが妥当か、どちらが有利か）を当社が示すことはありません。制度の仕組みと、発注側が確認する項目・順序までを扱います。
- 事業者の許認可・資格の保有状況について、当社が判定・保証することはありません。公的な名簿・各社の公表情報を出典と確認日を示して紹介します。
将来これらを開始する場合は、開始前に本ページを更新し、法令上必要な手続きを完了したうえで実施します。
2. 掲載している情報の範囲と出典
| 情報 | 収録範囲 | 主な出典 |
|---|---|---|
| 派遣先（受入企業）の法定実務 | 事業所単位・個人単位の期間制限と抵触日、意見聴取の手続、抵触日の通知、派遣先管理台帳の記載・派遣元への通知・保存、派遣が禁止される業務、特定行為（事前面接等）、比較対象労働者の待遇情報の提供、2026年10月1日施行の省令・告示改正。いずれも受入企業（派遣先）の義務として記載し、派遣元の義務と区別します | 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和60年法律第88号）／同法施行規則（昭和61年労働省令第20号）／厚生労働省職業安定局「労働者派遣事業関係業務取扱要領」令和8年10月／派遣先が講ずべき措置に関する指針（平成11年労働省告示第138号。令和8年厚生労働省告示第201号による改正後）／短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（令和8年厚生労働省告示第203号による改正後）／厚生労働省「派遣労働者の同一労働同一賃金 改正ポイントのご案内～令和8年10月1日施行～」／福島労働局「派遣事業運営にかかる様式例・記載例」 |
| 人材紹介（有料職業紹介）の手数料制度・返戻金・許可の確認 | 届出制手数料と上限制手数料の区分、手数料表の届出、返戻金制度と明示義務、事業者が公開する情報（常用就職1件当たりの平均手数料率・返戻金制度・無期雇用就職者のうち離職した者の数）の読み方、許可番号の確認方法 | 職業安定法（昭和22年法律第141号）／職業安定法施行規則（昭和22年労働省令第12号）／厚生労働省「人材サービス総合サイト」／厚生労働省「人材サービスの類型について」 |
| 外注手段の使い分けと、募集・紹介の区分 | 人材派遣・人材紹介・採用代行（RPO）・採用管理システム・求人媒体の役割と契約関係の違い、採用代行に募集そのものを委託する形が許可・届出の領域に触れうること、供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させることの禁止 | 職業安定法（昭和22年法律第141号）／厚生労働省「人材サービスの類型について」／厚生労働省職業安定局「労働者派遣事業関係業務取扱要領」令和8年10月 |
| 費用（派遣料金・紹介手数料・採用代行費用・求人媒体の課金方式） | 料金の内訳と見積条件、理論年収に料率を掛ける手数料の計算、課金方式の種類と課金対象。各社の料金は公表されている値を社名・出典・取得日とともに引用し、相場・上限の断定は行いません | 厚生労働省「令和6年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」／各事業者の公表情報（株式会社INTENTION「人材紹介の手数料表」、株式会社ワークライフエージェント「料金・返金規定」、Blue Hour「採用代行（RPO）」、株式会社アイディー・ハヤト「RPO」、Zoho「Zoho Recruit 企業向け料金・機能」、LinkedInヘルプ「求人応募者キャンペーンおよび広告セットの課金対象のクリックについて」） |
| 場面別の外注の組み方 | 欠員補充・繁忙期・新規事業・多拠点などの場面で、どの手段をどの順に検討するか | 厚生労働省「派遣労働者数の多い派遣先の業務」／厚生労働省「人材サービスの類型について」／厚生労働省職業安定局「労働者派遣事業関係業務取扱要領」令和8年10月 |
各記事・各データには出典と確認日を記載します。当社が独自に計算した数値は「当社算出」と明記し、計算の元になった数値と出典を併記します。法令・制度は改正されます。当サイトは制度情報を定期的に見直していますが、重要な判断の前には必ず所管省庁等の最新の一次情報をご確認ください。
3. 記事・情報の並び順の考え方
- 記事一覧の並び順は、公開日・更新日を基準としています。掲載料・広告費によって並び順を変えることはしていません。
- 「おすすめ」「選び方」として示す内容は、出典を示せる客観的な事実を根拠とし、その根拠を当該記事内に明記します。
4. 会社・サービスに関する記載
- 公的機関・業界団体が公開している情報など、公開情報を出典と基準日を示して紹介します。
- 個々の会社の許認可・資格の保有状況について、当社が判定・保証することはありません。
- 特定の会社・サービスを取り上げる記事では、その選定理由を記事内に記載します。
5. 収益源と、表示への影響
- 当サイトは現時点で、第三者の事業者から掲載料・送客手数料・紹介料を受け取る掲載枠を設けていません（2026年10月時点）。
- 記事で取り上げる製品・サービス・事業者は、各社・各機関が公開している情報を出典と取得日を示して紹介するもので、当社が対価を受けて順位づけ・推奨しているものではありません。
- 記事一覧の並び順は、公開日・更新日を基準としています。掲載料・広告費によって並び順を変えることはしていません。
- 将来、広告・タイアップ記事・有料掲載・送客手数料を開始する場合は、該当する記事・枠に「PR」または「広告」と明示し、対価が表示順位に影響するかどうかを本ページに追記します。
- 当社（YDAIコンサルティング株式会社）が提供する他のサービスへ誘導する場合は、当社のサービスであることが分かるように表示します。
- 当サイトの運営会社は、人材の派遣・紹介・採用の業務を行う事業者向けの業務システムも提供しています。当サイトで取り上げる事業者にその利用企業が含まれることがありますが、システムの契約の有無を、掲載するかどうかの判断・記事での取り上げ方・表示順位に反映しません。
6. 訂正のご連絡
掲載内容に誤りや古い情報を見つけられた場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。内容を確認のうえ、速やかに対応します。訂正した場合は、該当ページに訂正内容と訂正日を記載します。
7. 運営者
YDAIコンサルティング株式会社
著者・監修: 依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）